Adelántate a la normativa de fichaje de trabajadores

29 enero, 2019
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A finales del año pasado el Gobierno rescataba la propuesta que recoge la obligación del control horario en los puestos de trabajo, incurriendo una infracción en caso de no hacerlo.

La normativa obligará a las empresas a fichar todos los días (entrada y salida de la jornada laboral) y guardar estos datos durante cuatro años. La información se tendrá que poner a disposición de la inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las sanciones será una por cada empleado, así lo recoge la propuesta de modificación del Estatuto de los Trabajadores que ha enviado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a los sindicatos

Por ello, la nueva norma propone una reforma que especifica la obligación de llevar el registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de lo firmado en los contratos y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El futuro es biométrico

Uno de los grandes retos de las empresas es encontrar el sistema idóneo, eficiente y viable para el control de las jornadas de sus trabajadores. La biometría se presenta como una de las principales soluciones, en la actualidad son muchos los dispositivos que utiliza esta tecnología, como los smartphones, lo que hace que cada vez más confiemos en ella como el sistema más seguro.

Una contraseña imposible de olvidar

Los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Tokio 2020 usarán reconocimiento facial para validar la identidad de 300.000 personas, entre personal de apoyo, seguridad, medios y socorristas. Este es solo un ejemplo de lo eficiente que puede llegar a ser los sistemas de control de accesos y presencia que utilizan los rasgos biológicos como llave.

La premisa básica de la autenticación biométrica es que cada persona es única y un individuo puede ser identificado por sus rasgos físicos o de comportamiento intrínsecos.

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