Adáptate a la nueva normativa

A partir del 12 de mayo la nueva Ley obliga obliga a las empresas a realizar un registro diario del horario de
sus trabajadores, 
que deberá incluir el inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
La empresa estará obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro años

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