Fichaje de empleados por huella dactilar

6 septiembre, 2018
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Estamos en una tendencia creciente donde la tecnología se abre hueco en las empresas. La biometría en el entorno laboral es uno de esos avances que ahorran tiempo, fraudes y gana en comodidad tanto para el trabajador como para la empresa. ¿Por qué fichar con la huella dactilar?

Gestionar los horarios laborales de los empleados puede resultar un caos dependiendo del tipo de actividad o sector, y los sistemas biométricos son una herramienta óptima y fiable. Las ventajas de este tipo de fichaje se extienden tanto a grandes como medianas empresas.

En primer lugar, se agiliza el proceso de registro de la jornada laboral, ya que la lectura de la huella dactilar es rápida y cada empleado tiene su propio perfil registrado en el lector. Se puede obtener un registro de actividad en función de su puesto, convenio, calendario laboral, vacaciones… con el resultado de un informe final de las horas trabajadas.

Estos lectores biométricos de presencia llevan asociado un software profesional de gestión, una herramienta muy eficaz para gestores de RRHH que permite administrar las jornadas laborales adaptadas a las necesidades de la empresa, además de generar informes extraíbles en diferentes formatos.

La configuración incluye los perfiles laborales, calendarios individuales o de grupo (por ejemplo, por departamentos o centros), calendarios de vacaciones y días festivos según la región, gestión de incidencias (salidas al médico, desayunos, comidas, visitas comerciales…), asignación de convenios al perfil profesional, balance de horas trabajadas, etc.

Cuando el trabajador sale del centro por alguna incidencia, al pulsar su huella sobre el lector marcará el motivo y quedará registrado hasta su vuelta.

La huella dactilar de cada persona es única y eso hace que nadie pueda falsificar una firma, tarjeta o reemplazar a otra persona a la hora de fichar. Es el método más seguro y eficaz con el que tendrás todo registrado y controlado.

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