Qué es la biometría

9 marzo, 2017
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Si por algo se han caracterizado todas las sociedades ha sido por el avance y la aplicación de nuevas tecnologías, y el ámbito laboral ha seguido en la misma línea. La evolución en el ámbito del trabajo tiene como componente clave la adaptación a las nuevas soluciones que buscan una mayor eficacia, solvencia y rendimiento para quienes deciden innovar y dar un paso hacia el futuro.

La biometría se ha convertido en una de las principales apuestas en cuestiones de seguridad, ya que se trata de una tecnología novedosa y exitosa para proporcionar una máxima fiabilidad en la verificación e identificación de las personas. Estas técnicas consisten en aplicar modelos matemáticos y estadísticos a las particularidades físicas de los individuos, cualidades que son irrepetibles, inimitables e irremplazables y que no varían a lo largo de la vida.

El Reglamento 679/2016 del Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (2016) determina que los datos biométricos son “los datos personales obtenidos a partir de un tratamiento técnico específico, relativos a las características físicas, fisiológicas o conductuales de una persona física que permitan o confirmen la identificación única de dicha persona, como imágenes faciales o datos dactiloscópicos”.

Los sistemas biométricos se caracterizan por recoger información sobre aspectos tan personales como las huellas dactilares, los rasgos faciales, el iris de los ojos, las venas o el ADN. De esta manera, se incrementa la seguridad de las personas, pues se impide el acceso a quienes no tengan registrados algunos de estos datos biológicos, y mejora el seguimiento de los trabajadores de una empresa para controlar óptimamente el rendimiento y los horarios laborales de los empleados.

Esta revolución tecnológica supone una alternativa real y efectiva a los sistemas clásicos de seguridad, como lo han sido tradicionalmente las llaves, las contraseñas o las tarjetas de acceso. Estos métodos se exponían a un riesgo de copia, robo, pérdida u olvido que la biometría hace desaparecer gracias a la seguridad máxima, combinada con la sencillez en la utilización, que presentan las características personales de cada persona.

Las soluciones automatizadas de acceso biométrico, por tanto, incorporan un valor añadido en materia de seguridad y rendimiento laboral para quienes eligen este sistema para su empresa, negocio o instalaciones de cualquier tipo. En el ámbito de los Recursos Humanos, por su parte, aporta una moderna seguridad extra en el puesto laboral y una mayor comodidad para acceder a él gracias a la aplicación de la biometría a la vida cotidiana.

Sus usos más habituales corresponden al control de acceso y el fichaje laboral. Por un lado, los controles de acceso biométricos suponen un registro exacto y un valor añadido para el control de los empleados, así como un sistema cómodo y sencillo para el usuario. Los sistemas de fichaje permiten una mayor gestión presencial del personal y un seguimiento preciso y riguroso de las horas trabajadas.

Gracias a estas aplicaciones, el empleado se asegura que su jornada laboral queda registrada y que no se amplía su horario sin su remuneración consiguiente. En cuanto a la entidad, queda claro si la plantilla cumple sus funciones y se adapta a los horarios establecidos, de tal manera que ambas partes salen beneficiadas de estos recursos.

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